当前位置 : 网站首页 > 考试资源 > 事业编考试 > 事业编试题 > > 正文

事业单位考试公共基础知识:劳动法之劳动合同的解除

2021-02-02 10:03:59来源:教育资源网下载数: 打印此页

  行政能力测试复习资料 | 2016公共基础知识题库 | 事业单位面试试题及答案

【导语】

为方便考生备考2016年事业单位公共基础知识考试,邵东资源网为考生提供公共基础知识复习资料,包括2016公共基础知识练习、2016公共基础知识试题及答案、公共基础知识征文等,为大家带来的是《劳动法之劳动合同的解除》,希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。

1.双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。我国劳动法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序没有违反法律禁止性、强制性规定,该解除行为有效。但如果是由用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正;用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

热门推荐:公共基础知识复习资料

更多精彩内容,请访问事业单位招聘考试网!

阅读全文

事业单位考试公共基础知识:劳动法之劳动合同的解除

下载此文章的word文档到本地电脑,方便查看和编辑

相关内容